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Profitez des techniques de cohérence cardiaque pour insuffler plus d’énergie à tous les niveaux de votre entreprise.

Une entreprise qui sait insuffler et maintenir à tous les niveaux un haut niveau d’énergie possède un avantage compétitif évident. Plusieurs formes d’interventions ont été suggérées pour augmenter l’efficacité et la productivité des entreprises, mais peu ont porté spécifiquement sur la qualité de l’énergie circulant dans une entreprise.

Nous vous proposons ici des outils énergisants basés sur un phénomène physiologique appelé la cohérence cardiaque. De nombreuses études ont déjà démontré les bénéfices de la pratique de techniques induisant un état de cohérence cardiaque dans les entreprises. (Pour de plus amples informations sur ces études, référez-vous au chapitre 3 du livre du D^r Campeau « L’Énergie du Cœur »)

Dans une entreprise, la pratique de technique de cohérence cardiaque vise à changer le niveau d’énergie des individus, des groupes de travail et des cadres et de modifier les perceptions et attitudes qui peuvent nuire à la performance.

Nos interventions facilitent une meilleure gestion de l’énergie personnelle des travailleurs et des cadres. Nous invitons les membres de l’entreprise à utiliser des techniques éprouvées pour apprendre à refaire le plein d’énergie et aussi apprendre à éviter les « trous noirs » où s’engouffrent quotidiennement l’énergie personnelle.

Les découvertes récentes en neuro-cardiologie montrent que le cœur a la capacité de moduler l’activité cérébrale et d’en optimiser les fonctions. En synchronisant le cœur et le cerveau, on peut réduire les effets néfastes des émotions négatives et du stress sur le cœur et les organes cibles.


Ces découvertes montrent que :

1- Le cœur a la capacité d’influencer positivement les fonctions cérébrales. Les fonctions cognitives, telles la clarté des idées, la prise de décision, la pensée stratégique, la communication efficace et la résolution de problèmes sont sensibles au climat émotif intérieur et bénéficient de l’influence calmante et énergisante du cœur.

2- La synchronisation cœur-cerveau peut être réalisée au niveau individuel, au niveau des équipes de travail et au niveau des cadres avec des résultats saisissants sur la productivité et la performance.

3- Le stress est un obstacle majeur à la performance. La réduction du stress (et pas seulement la relaxation) est cruciale pour une meilleure santé des travailleurs et l’amélioration de leur performance.

4- L’intégration harmonieuse des énergies physiques, émotionnelles et mentales produit une énergie de haute qualité et une performance accrue.

Énergisez vos travailleurs
Synchronisez vos équipes
Générez une Synergie
Créez un impact positif

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I- Énergisez vos travailleurs

Les travailleurs peuvent apprendre à mieux gérer leur énergie personnelle.

« PEP » notre « Programme d’Énergie Personnelle » encourage les participants à évaluer leur niveau d’énergie dans sept domaines (voir le graphique des sept niveaux d’énergie de la page précédente). Ils apprennent aussi à gérer leur énergie, c’est à dire comment refaire le plein d’énergie et comment cesser de la gaspiller dans des situations stressantes. Les travailleurs qui savent mieux gérer l’énergie sont plus productifs et de meilleure humeur.

Une énergie personnelle équilibrée procure de la vitalité, de l’enthousiasme, stimule la créativité et favorise une atmosphère de travail agréable.

Les travailleurs peuvent apprendre à gérer leurs émotions et à équilibrer leur énergie personnelle.

PEP (Programme d’Énergie Personnelle) Augmente l’acuité intellectuelle Réduit la fatigue Améliore la capacité à gérer les situations stressantes

Les travailleurs deviennent: En meilleure santé Calmes Capables de se concentrer Productifs

Les travailleurs et les cadres développent: Vitalité Enthousiasme Créativité

Énergisez vos travailleurs
Synchronisez vos équipes
Générez une Synergie
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II- Synchronisez vos équipes de travail:

Les équipes de travail peuvent apprendre à gérer leur énergie collective.

Les équipes de travail peuvent posséder trois niveaux énergétiques :

· Énergie négative
(membres d’équipe non impliqués)

· Énergie instable
(membres d’équipe impliqués sporadiquement)

· Énergie positive
(membres d’équipe impliqués)

Nous vous proposons d’aider vos équipes de travail à mieux gérer leur énergie individuelle et collective et à apprendre à ne plus gaspiller leur énergie dans des luttes de pouvoir ou à cause du défaitisme de certains membres de l’équipe.

Grâce aux technique de cohérence cardiaque, les membres d’une équipe peuvent apprendre à synchroniser et maximiser leur énergie collective et à atteindre un état productif exceptionnel.

Les équipes de travail peuvent apprendre à synchroniser leur énergie collective pour maximiser leur productivité.

Niveau d’énergie de l’équipe	Les Membres de l’équipe sont	Niveau de productivité
Énergie négative	Non- impliqués	Bas
Énergie instable	Impliqués sporadiquement	Erratique
Énergie positive	Impliqués	Supérieur

Énergisez vos travailleurs
Synchronisez vos équipes
Générez une Synergie
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III- Générez une Synergie des Cadres

Les cadres peuvent apprendre à gérer l’énergie de leur secteur administratif.

Le but de la gestion de l’énergie au niveau global de l’entreprise est d’obtenir une meilleure collaboration et synergie parmi les différents départements ou secteurs de service. Les gestionnaires qui dégagent beaucoup d’énergie personnelle positive ont le pouvoir d’inspirer les membres de leur entreprise et d’obtenir d’eux ce qu’ils ont de mieux à offrir.

Nous vous proposons d’aider les dirigeants et cadres à identifier et dégager les obstacles à une circulation idéale d’énergie dans votre entreprise, que ces blocages d’énergie soient causés par des processus inefficaces ou des travailleurs improductifs.

La qualité de l’énergie au niveau de la gestion d’une entreprise est liée au:

• Style de leadership
• Style de gestion
• L’aptitude à prendre les bonnes décisions
• La facilité à résoudre les conflits

Les dirigeants et gestionnaires d’entreprise peuvent apprendre à maximiser l’énergie de l’entreprise et à générer synergie et collaboration.

L’énergie au niveau de la direction d’entreprise peut être: Incohérente (Faible niveau d’énergie ) Partiellement intégrée (Énergie instable) Intégrée (Haut niveau d’énergie)

Les cadres qui dégagent une énergie positive chaleureuse: Inspirent Supportent Favorisent un climat stimulant et paisible

Une gestion intégrée à haut niveau d’énergie se caractérise par: Des communications claires Une collaboration soutenue Une mission remplie avec fierté

Énergisez vos travailleurs
Synchronisez vos équipes
Générez une Synergie
Créez un impact positif

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IV- Brillez et créez un impact positif.

La qualité d’énergie de votre entreprise se révèle à travers:

• Sa Culture (les valeurs exprimées)
• Sa Raison d’être (Vision & Mission)
• Son Image et Impact

L’énergie interne collective d’une entreprise projète une image dans la communauté et crée un impact positif ou négatif, selon la qualité de cette énergie. Dans une entreprise à haut niveau énergétique, les travailleurs sont mobilisés par les valeurs inspirantes de l’entreprise. Ils endossent personnellement sa vision et épousent sa mission.

Le but d’une intervention au niveau de l’énergie collective interne d’une entreprise est d’inspirer les travailleurs à donner le meilleur d’eux-mêmes parce que mobilisés par une énergie environnante stimulante. De plus, en injectant de l’énergie positive dans une entreprise, on influence l’image et l’impact de cette entreprise dans sa communauté.

Les quatre niveaux d’énergie d’une entreprise	Conséquences sur Image & Impact
Énergie Corrompue (Valeurs négatives)	Image & impact négatifs (Scandales)
Énergie faible avec haut niveau de contrôle (Armée)	Image peu séduisante (option de dernier recours)
Énergie élevée mais manque de structure (Chaos)	Image attirante (mais ce qui est gagné en créativité est perdu en stabilité)
Énergie élevée et cohérente (Valeurs positives)	Image inspirante & impact positif

Le résultat d’une saine gestion de l’énergie dans une entreprise est une situation gagnant-gagnant pour l’entreprise, ses employés et ses clients.

En conclusion, les dirigeants et les travailleurs qui ont suivi une formation PEP (Programme d’Énergie Personnelle) augmentent leur capacité à gérer leur énergie physique et émotive, améliorant ainsi la qualité de leur contribution à l’entreprise. Par conséquent, les entreprises où une énergie stimulante coule à flot ont la possibilité de profiter et de briller.

 

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